解雇規制緩和とはどんな影響が出る？デメリットとメリットは？

解雇規制緩和とはどんな影響が出るのか、デメリット・メリットはどんなものなのでしょうか。

解雇規制が緩和されると、私たちにどのような影響が出るのか気になるところですよね。

元々は労働者の生活を守るための重要な仕組みが緩和されることに伴うデメリット・メリットとはどんなことが考えられるでしょうか。

この記事では

についてわかりやすくお伝えします。詳しくは本文でお伝えしていますので、ぜひご覧ください。

解雇規制緩和とはどんな影響が出る？

現代ではすでに神話になりつつある終身雇用ですが、『解雇規制』は終身雇用を守っていた1つの決まりでした。

解雇規制とは、

のことです。

日本では労働者の権利を守るために、上記のような厳しい規制が設けられていました。

雇用主は、

• 理由がしっかりしていないとやめさせることができない
• やめさせる前にきちんと話し合いが必要

というルールの元、雇用関係をしっかり守っていかなければいけなかったんですよ。

雇用される側としても「ルールがあるから安心して仕事ができた」のですが…。

もしこのルールがなくなってしまったとしたら、

ようになるということですよね。

これだけ聞くと恐怖を覚える方もいるかもしれません。

ただ、解雇規制が緩和されることで

が期待されているようですね。

ただこれだけ見ると、企業側にだけ有利なルールのように感じます。

しかしながら、雇用する側も正しい対応ができなければ優秀な人材の流出が止められずに破綻することになります。

正直雇用する側もされる側も良し悪しがあるようですね。

そうなると解雇規制緩和に伴うデメリット・メリットが気になりますよね。

解雇規制緩和のデメリットは？

解雇規制が緩和されると、以下のようなデメリットが考えられます。

これらの影響が出ることが懸念されます。

では1つずつ見ていきましょう。

従業員側デメリット①雇用の不安定化

解雇が簡単に行えるようになると、従業員は常に解雇される恐れを抱えながら仕事をすることになります。

特に会社や世間の状況悪化により、明日突然解雇されるなんてケースも考えられますよ。

とはいえ、これについては緩和以前からも十分あり得る話です。

どんな大きな企業であっても何があって突然傾くかはわかりません。

そのためこれについては大きなデメリットとは言えませんね。

従業員側デメリット②長期的なキャリア形成が難しくなる

安定した職場で長期間働くことが難しくなり、一つの会社でキャリア形成が難しくなるかもしれません。

これにより、今後の将来設計に対して不確実になる危険性が考えられますね。

とはいえ、こちらも緩和されていない現状でも長期キャリアの形成が出来なくなってきているのが事実です。

そのため、これからの「企業に入ったから安心」という思いは無いものとした方がいいかもしれませんね。

従業員側デメリット③労働条件の悪化

企業が解雇を簡単に実施できるようになると、従業員は不利な労働条件を受け入れざるを得ない状況に追い込まれるかもしれません。

たとえば『賃金カット』や『過剰な労働時間の強要』がなされる危険性が高まるなんてこともあり得ますよね。

ただ、さすがにこんなことをする会社には良い人材が留まるとは考えられません。

つまり会社も衰退の一途を辿るのが明白ですね。

従業員側デメリット④ストレスや不安の増加

常に解雇の不安があるために、ストレスや不安が大きくなる可能性があります。

これにより考えられるのは精神的な健康に悪影響を及ぼすということですよね。

特に「何も変化を望まない人」にとっては、かなり大きなデメリットと言えるのではないでしょうか。

企業側デメリット①従業員の士気低下

解雇へのハードルが下がることで、従業員が仕事に対する不安を感じるようになった結果として士気が低下する可能性が考えられますよ。

士気の低下は、

ことがあります。

そのため企業側にも大きな変化が必要になり、人材に気を遣うことができない企業から無くなっていくのではないでしょうか。

企業側デメリット②人材の流動性増加によるノウハウの流出

従業員の転職が増えると、企業が確立してきた『ノウハウ』や『技術』が外部に流出するリスクが高まります。

せっかく仕事を教えた人材もすぐにやめてしまう上に、知識まで持って行かれたら…会社は大打撃ですよね。

人を大切にしない場合にはこういった危険性があるということを、企業も改めて認識しておかないといけません。

企業側デメリット③採用コストの増加

簡単に解雇ができる反面、優秀な人材を獲得するための採用活動で採用コストが増加する可能性がありえます。

また頻繁に人材が入れ替わるようであれば、採用・育成への時間とコストが必要ですね。

そうなると、これまで以上に人を見る目が必要になります。

今後生き残れる会社というのは、人を大切にできる企業かどうかがカギになりそうですね。

企業側デメリット④企業の評判への悪影響

解雇が頻繁に行われる企業は、社会的な評判が悪化して信頼を失う恐れがあります。

これは、これから先の企業の成長にも悪影響を与えることでしょう。

今はインターネットで簡単に情報が得られるため、すぐに会社の評価は調べられてしまいます。

企業としても『雇用してあげている』という認識は改めて、

従業員は会社を運営していく上で対等

という考えに改めないと生き残ってはいけないかもしれませんね。

解雇規制緩和のメリットは？

解雇規制が緩和されることで、どのような利点が生まれるのかについて考えてみましょう。

というものが考えますよ。

では1つずつ見ていきましょう。

従業員側メリット①成果が反映されやすくなる

解雇へのハードルが下がることで、企業が成果主義を導入しやすくなります。

つまりやる気次第では自身の環境改善に繋がる上に、努力や成果がしっかり評価されて昇進や給与アップにつながりやすくなる可能性がありますよ。

これからは「環境のせいだ」と諦めなくてもよくなるというのは良い変化であり、働く側にはメリットなのではないでしょうか。

従業員側メリット②スキルアップへの動機付けが強まる

解雇のリスクが増すことにより、従業員は自身のスキルを向上させようとする意欲が高まるかもしれません。

スキルアップを積極的に行うことで市場価値が上がって、

できるようになります。

「やっても意味がない」と諦めていた人にとっては、きちんと評価される環境はモチベーション向上にもつながりますよね。

従業員側メリット③転職やキャリアチェンジの機会増加

転職が活発化することで、キャリアチェンジのチャンスが増えるのではないでしょうか。

解雇規制緩和された場合には多くの方が会社を辞めて、自らの意思で新しい環境へ飛び込んでいくと考えられます。

また、以前に比べれば『転職』というものにそこまで悪いイメージはなくなりましたよね。

解雇規制緩和されることによってこれまで以上に転職やキャリアチェンジが活発になっていくのではないかと考えられますよね。

企業側メリット①柔軟な人材配置が可能になる

解雇規制が緩和されると企業は求める人材をスムーズに採用し、不要な役割を効率よく整理できるようになります。

これにより、企業は適材適所で人材を配置することが出来るようになりますよね。

また、世の中の変化にも柔軟に対応できるようになるのではないでしょうか。

企業側メリット②コスト削減

不適切な人材を維持するためのコストを削ることができ、効率的な運営が可能になります。

この削減したコストを使って再び優秀な人材を雇用していくことで、企業にとってさらなる業績の向上が期待されますよね。

企業側メリット③革新の促進

新しいスキルやアイデアを持つ人材を積極採用できることにより、企業のイノベーションが進みやすくなるというメリットがあります。

これにより従業員同士も互いに競争力が高まり、これまで以上にポジションを強化することができます。

解雇規制の緩和にはお互いそれぞれにメリットがあるんですね。

解雇規制緩和されるとどんな影響が出るのかまとめ

以上のことがわかりました。

解雇規制が緩和されると、企業・従業員ともに大きな変化が生まれるんですね。

デメリット・メリットを共に理解し、今後の働き方について考えてみてはいかがでしょうか。